中建材環(huán)保研究院（江蘇）有限公司奉行以人為本，視員工為支撐企業(yè)的基本力量，實施人才戰(zhàn)略，致力建設(shè)一支充滿激情、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)，會經(jīng)營能吃苦有素質(zhì)的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得安全感、歸屬感、成就感和生活經(jīng)濟保障，充分調(diào)動和體現(xiàn)員工自我人生價值。
通過近兩年的人力資源建設(shè)，公司逐漸形成了集工程設(shè)計人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員、行政財務(wù)輔助人員為一體的合理的人員結(jié)構(gòu)體系。其中，工程設(shè)計人員、技術(shù)研發(fā)人員占所有人員的80％，管理人員占10％，行政財務(wù)輔助人員占5％。
并且公司每年招聘數(shù)十名應屆畢業(yè)生，新生力量的不斷加入為公司可持續(xù)發(fā)展提供了充足的人力供給和人才儲備。公司注重在實踐中培養(yǎng)人才，通過大量的工程實踐，公司培養(yǎng)了一批專業(yè)技術(shù)知識和工程管理經(jīng)驗并重的復合型人才。為公司的發(fā)展壯大提供了強有力的支撐。
健全以戰(zhàn)略目標為導向，以年度預算和重點工作為依據(jù)的企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核機制；健全全員業(yè)績考核體系，按照企業(yè)所處不同行業(yè)、發(fā)展的不同水平和主營業(yè)務(wù)的不同特點，以及員工崗位職級、工作分工和正常職責采取分類考核。不斷建立、完善員工收入水平與職工的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤的薪酬制度。
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